从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年
第1题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
第2题:
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B、劳动合同签订之日
C、劳动争议发生之日
D、发生侵害时
第3题:
劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
第4题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
第5题:
A、劳动权利被侵害之日起
B、书面申请劳动争议仲裁之日起
C、劳动争议调解之日起
D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
第6题:
依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为()
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C、当事人权利被侵害之日起60日
D、当事人其权利被侵害之日起一年
第7题:
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
第8题:
劳动争议申请仲裁的时效期间是(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第9题:
劳动争议申请仲裁的时间期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
第10题:
60 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A 20
B 30
C 60
D 90