问答题劳动者在哪些情形下需要承担违约责任？

参考答案：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。

参考答案：B

参考答案：错误

答案：A,C

解析：

正确答案：AC
「考点」民事责任
「解析」民事责任是指民事主体违反合同或者不履行其他民事义务而承担的民事法律后果。
《合同法》第122条规定："因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。"甲与商家成立买卖合同关系，当然可以请求商家承担违约责任。
因此A选项可选。因为甲与厂家没有合同关系，所以甲没有理由要求厂家承担违约责任。违约责任的成立要以有效合同的成立为前提，没有有效合同的成立，违约责任无从谈起。因此B选项错误。根据《民法通则》第122条规定："因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。运输者、仓储者对此负有责任的，产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。"因此甲可以据此要求厂家承担侵权责任。C选项正确，当选。同时根据《合同法》第122条规定，受损害的甲只能选择一种救济方式。这种现象叫做权利的竞合。所谓权利的竞合又称选择性竞合，是指基于同一事实发生了多项请求权，权利人只能选择一项行使。因此D选项表述错误，不当选。

答案：A,C

解析：

参考答案：A