根据劳动力市场的概念,劳动力市场最终要实现()

题目
单选题
根据劳动力市场的概念,劳动力市场最终要实现()
A

劳动力资源合理配置

B

人、财、物合理配置

C

满足劳动者个人发展需求

D

满足社会需求

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D 优等劳动力市场和次等劳动力市场


正确答案:A

第2题:

下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案:B
解析:
通常情况下,劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第3题:

根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为()。

A. 完全竞争劳动力市场

B. 非完全竞争劳动力市场

C. 需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

E. 二元劳动力市场


标准答案:C|D

第4题:

一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于()的结构与相互作用。

  • A、组织内部和外部劳动力市场
  • B、组织内部劳动力市场
  • C、组织外部劳动力市场
  • D、市场外部和内部的劳动力市场

正确答案:A

第5题:

在多维劳动力市场静态均衡过程中:()

  • A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
  • B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
  • C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
  • D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

正确答案:B,C,D

第6题:

在多维劳动力市场静态均衡过程中()

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡


参考答案:B, C, D

第7题:

以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C.通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动力市场的性质有:①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中。各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。④劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。⑤通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

第8题:

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了( )的企业。

A.初级劳动力市场

B.高级劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.内部劳动力市场


正确答案:D

第9题:

根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为()。

  • A、完全竞争劳动力市场
  • B、非完全竞争劳动力市场
  • C、需求约束型劳动力市场
  • D、资源约束型劳动力市场
  • E、二元劳动力市场

正确答案:C,D

第10题:

简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。


正确答案: 劳动力市场一词,有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所,如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和,它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外,还反映了一种机制,这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
(1)劳动力只能被租借或使用,劳动者本人不能被出卖和购买;
(2)劳动力所有者在市场上往往处于不利地位,劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
(3)劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬,也包括人力投资(接受教育和培训)应获得的报酬;
(4)企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素,对吸引就业有着相当大的影响;
(5)劳动力市场存在着各种歧视;
(6)劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定,而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。

更多相关问题