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如果毕业成为一个“大学毕业生”，即进入百万求职大军里，开始激烈竞争。但是，如果早早规划，就可以：（）。

题目
单选题
如果毕业成为一个“大学毕业生”，即进入百万求职大军里，开始激烈竞争。但是，如果早早规划，就可以：（）。
A

快速找到好工作

B

开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业

C

让自己成为一个有独特优势的大学毕业生

D

轻易找到好工作

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第1题：

下列说法正确的是（ ）。

A．大学毕业生对“零工资”就业持一种欢迎态度

B．用人单位对大学毕业生的“自我表达能力”要求最高

C．对高校毕业生在求职过程中影响最大的是“自我表达能力”

D．期望薪酬高于2000元的毕业生一般都是就业率高的专业毕业的


正确答案：C
毕业生中仅有1.58%的学生愿意“零工资”就业，这个数据足以说明大学毕业生对“零工资”就业所持的态度。选项A说法明显错误。从资料并未看出用人单位对毕业大学生的“自我表达能力”这个要求，选项B说法错误。从图三可知，对高校毕业生在求职过程中影响最大的是“自我表达能力”，这个比例约为35.8%。选项C说法正确。资料中未涉及学生期望薪酬与就业率高低的专业的关联，选项D说法错误。故本题正确答案为C。

第2题：

.2010年江苏高校应届毕业生比去年足足多出7.3万，达到53.2万人，为近年来毕业生增幅较明显的一年。此外，还有大量外省高校毕业生来江苏就业，预计超过65万的大学生要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立： （ ）

A．自主择业观 B．职业平等观

C．竞争就业观 D．多种方式就业观


正确答案：C

第3题：

求职面试中碰到的一个问题

今天上毛邓三课的时候我们的老师问了我们一个问题，就是现在大学生求职的时候会面临很多的问题。现在的企业统统都要求是有相关工作经验。

问题是：作为一名刚刚毕业没有丝毫工作经验的大学毕业生，如果你去应聘的时候，别人问你，我们需要的有经验的员工，而你没有经验，我凭什么要你。

这个问题该怎么回答。或者说可以哪几个方面回答？


我也有这样的经历，当然我会说我在大学有过做家教或兼职促销的经验，但企业不会看重这些的，所以在屡屡受挫之后，我只有选择放低姿态，从很简单的工作做起，赚很少的钱，然后频繁的跳槽，毕业两年换了4份工作，现在我已经在一家外企工作了，所以我知道，想一步登天是不可能的，只有循序渐进，即使第一份工作和本专业不对口，也要接受它，毕竟经验是最重要的。
我们的可塑性强 没有经验不是大学生们的缺点

不是回答的问题，你要去实习啊，这就是应届的工作经验。

我也有这样的经历，当然我会说我在大学有过做家教或兼职促销的经验，但企业不会看重这些的，所以在屡屡受挫之后，我只有选择放低姿态，从很简单的工作做起，赚很少的钱，然后频繁的跳槽，毕业两年换了4份工作，现在我已经在一家外企工作了，所以我知道，想一步登天是不可能的，只有循序渐进，即使第一份工作和本专业不对口，也要接受它，毕竟经验是最重要的。
相信自立

第4题：

毕业生求职需要准备的材料？


正确答案: （1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；
（2）个人自荐书或求职信；
（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；
（4）各类获奖证书复印件；
（5）技能等级证书复印件等等。

第5题：

现在人们常常提到大学毕业生就业难，但据统计，近年我国就业市场空缺岗位与求职人数的比率一般大于1，劳动力市场的需求大于供给。而在求职人群中，大学毕业生的文化水平较高。因此，我国大学毕业生实际上不存在就业难的问题。
以下信息如果为真，能够有效反驳上述结论的是（ ）

A. 当前经济下行业压力较大，不少企业严控用工成本，已经开始裁员
B. 劳动力市场最紧缺的一些岗位主要是适合高级技工的岗位
C. 大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈
D. 一些高级技工人才的收入水平要高于大学毕业生

答案：B
解析：
本题论点：我国大学毕业生实际上不存在就业难的问题。论据：近年我国就业市场空缺岗位与求职人数的比率一般大于1，劳动力市场的需求大于供给。B项市场空缺的岗位主要缺少高级技工，不需要大学生，对大学生而言在这些领域会出现劳动力市场的需求小于供给的现象，进而出现就业难的问题，削弱论据。
A项，企业严控用工成本，已经开始裁员，与大学生的就业难易无关，属于无关选项，排除；
C项，大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈，并不能对就业难进行削弱。大学生可以避开大家都愿意的岗位从而就业，不能否定就业难。
D项，收入水平无关。

第6题：

到劳动力市场上求职但是尚未找到的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

A．就业者成为失业者

B．就业者成为非劳动力

C．失业者成为非劳动力

D．非劳动力成为失业者


正确答案：D

第7题：

有志去基层就业的大学生大部分都是有理想、有抱负的，想在基层干一番事业的。大学毕业生小王到某乡政府工作，得到了重用。但是有些基层单位由于观念有问题，为大学生安排岗位随意，甚至让大学毕业生为自己“打杂”。据此，我们可以推出( )。

A.大学毕业生在基层得不到重视
B.大学毕业生想在基层干一番事业是不可能的
C.有些没有理想的大学毕业生在基层得不到重视
D.并非所有基层单位都不重视大学毕业生

答案：D
解析：
本题属于复合判断中的负判断推理。在基层工作的大学生都是有理想的，因此排除C项；小王得到了重用，故排除A项和B项。所以答案为D。

第8题：

到劳动力市场上求职成功的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

A．失业者成为就业者

B．非劳动力成为就业者

C．失业者成为劳动力

D．劳动力成为就业者


正确答案：B

第9题：

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。

A.个人
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性

答案：B
解析：
本题考查统计性歧视。企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。

第10题：

大学毕业生为了获得工作职位就要向需要人才的社会组织投递（）。

  • A、竞争上岗演讲稿
  • B、求职文书
  • C、说明书
  • D、计划

正确答案:B

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