工作倦怠的维度包括()。

题目
多选题
工作倦怠的维度包括()。
A

情感衰竭

B

角色冲突

C

去人格化

D

乐观

E

成就感降低

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相似问题和答案

第1题:

低成就感属于职业倦怠的()维度。

A.人际关系

B.社会交往

C.工作协作

D.自我评价


答案D

第2题:

()指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

A 关怀维度
B 结构维度
C 调査维度
D 沟通维度
E 工作满意维度

答案:B
解析:
对领导行为的早期研究显现出以下两个维度:①关怀维度,指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系;②结构维度,指领导者更愿意畀定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

第3题:

目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。

A.三维度

B.四维度

C.多维度

D.五维度


参考答案:A

第4题:

工作倦怠的维度包括()。

  • A、情感衰竭
  • B、角色冲突
  • C、去人格化
  • D、乐观
  • E、成就感降低

正确答案:A,C,E

第5题:

玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是()、()、()。
情绪衰竭;人格解体;低成就感

第6题:

健康测量的维度不包括( )

A.情绪维度
B.压力维度
C.生理维度
D.社会维度
E.智力维度

答案:E
解析:

第7题:

岗位工作内容的丰富充实,体现在三个维度上,即( )。

A.时间维度
B.空间维度
C.员工维度
D.地域维度
E.工作维度

答案:A,B,C
解析:
岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大,还是纵向的深度扩大,岗位工作内容的丰富充实,无非体现在三个维度上,即时间维度、空间维度和员工维度上。

第8题:

职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()

此题为判断题(对,错)。


答案√

第9题:

科学的绩效评估维度主要包括:()。

  • A、政治维度
  • B、经济维度
  • C、社会维度
  • D、程序维度

正确答案:A,B,D

第10题:

工作倦怠又称职业倦怠,它是指由()构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。

  • A、情感衰竭
  • B、精神颓靡
  • C、去人性化
  • D、个人成就感降低

正确答案:A,C,D