职业倦怠的三个维度是()。

题目
填空题
职业倦怠的三个维度是()。
参考答案和解析
正确答案: 情感衰竭、去个性化和职业效能感缺乏
解析: 暂无解析
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第1题:

职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()

此题为判断题(对,错)。


答案√

第2题:

玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是()、()、()。
情绪衰竭;人格解体;低成就感

第3题:

职业倦怠通常被视作一种极端的压力症状,它包含三个维度,即()。

A.去人格化

B.精神疲惫

C.情感衰竭

D.无力感或低个人成就感


正确答案:ACD

第4题:

韦纳的归因理论是当前最有影响的理论,韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类,下列不是属于这三个维度()

  • A、内外源维度
  • B、稳定性维度
  • C、突发因素维度
  • D、可控制维度

正确答案:C

第5题:

Maslach提出职业倦怠的三个维度是()。

  • A、思维定势
  • B、情绪衰竭
  • C、去人格化
  • D、低个人成就感

正确答案:B,C,D

第6题:

低成就感属于职业倦怠的()维度。

A.人际关系

B.社会交往

C.工作协作

D.自我评价


答案D

第7题:

绩效管理的关键点由什么构成的()。

  • A、四个维度、四个层面
  • B、三个维度、三个层面
  • C、四个维度、三个层面
  • D、三个维度、四个层面

正确答案:C

第8题:

生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。

A.职能或技术维度

B.等级维度

C.成员资格维度

D.组织结构维度


参考答案:ABC


第9题:

在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()

  • A、财务维度
  • B、客户维度
  • C、内部流程维度
  • D、学习与成长维度

正确答案:D

第10题:

职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、()。


正确答案:低个人完成