创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责
创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系
员工可以共患难但难以共享福
创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
第1题：
下列哪些人物属于日本的四大经营之圣？（）
第2题：
被誉为“史上最牛的推销员”是（）
第3题：
A、创始人是稻盛和夫
B、源于京瓷的成功
C、重视哲学教育
D、全员参与经营
第4题：
稻盛和夫的叔叔罹患肺结核，父亲此时不顾感染义无反顾的照顾他弟弟直至他去世，稻盛和夫后来自己也罹患肺结核，这些经历促使稻盛在少年时就开始通过阅读并思考与心灵有关的问题。
第5题：
稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）
第6题：
稻盛和夫用（）比赛比喻企业创业。
第7题：
稻盛和夫小时候虽然非常顽皮，但是学习成绩是特别优秀，这对他后来创业有着重大影响。
第8题：
A.哈默
B.麦克·波特
C.凯文凯利
D.稻盛和夫
第9题：
促使稻盛和夫在企业经营思想上进行第二次转变的事件是（）。
第10题：
稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止了。老师的理由是不能为挣钱而荒废自己在日本所掌握的领先的陶瓷研发水平。