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养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资（）缴费，低于当地职工平均

题目
填空题
养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资（）缴费，低于当地职工平均工资60％的，按当地职工平均工资的（）缴费。
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第1题：

问答题
确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

正确答案： （1）薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系（2）等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大（3）薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力（4）薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。
A

原用人单位

B

新用人单位

C

劳动者

D

都不是


正确答案： D
解析： 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

第3题：

多选题
关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（  ）。
A

典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型

B

横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径

C

纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径

D

双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”

E

纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的


正确答案： C,A
解析：

第4题：

单选题
主动征求并采纳下属意见的领导属于()类型。
A

指导式领导

B

支持型领导

C

成就取向式领导

D

参与式领导


正确答案： B
解析： 路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

第5题：

问答题
企业薪资结构的设计流程是什么？

正确答案： 1）通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行评价
2）按照职位点数对职位进行初步分组
3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪资调查数据结合起来
5）考察薪资区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位区间中值进行调整
6）根据确定的各职位等级或薪资等级的区间中值建立薪资结构
解析： 暂无解析

第6题：

不定项题
下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中，正确的有（  ）。
A

起诉人合法

B

有明确的原告

C

有具体的诉讼请求和事实根据

D

在中国境内


正确答案： A,C
解析：

第7题：

名词解释题
企业员工福利

正确答案： 生育保险是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。
解析： 暂无解析

第8题：

不定项题
该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（  ）。
A

只能是向右下倾斜，斜率为负

B

只能是向右上倾斜，斜率为正

C

只能是向右下倾斜，斜率为正

D

只能是向右上倾斜，斜率为负


正确答案： D
解析：

第9题：

多选题
下列观点中，与经济理性模型相符的是（　　）。
A

决策不完全是理性的

B

决策者可以知道所有备选方案

C

决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D

决策者可以采用启发式原则进行决策


正确答案： D,C
解析：
AD两项，有限理性模型认为，决策不完全是理性的，由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则进行决策。

第10题：

不定项题
为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
A

评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

B

评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

C

公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

D

评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


正确答案： D
解析：

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