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企业进行裁员的主要原因有（　　）。

题目
多选题
企业进行裁员的主要原因有（　　）。
A

企业要降低成本

B

技术革新导致人员需求减少

C

劳动力成本下降

D

经营地点转变

E

劳动力成本上升

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第1题：

企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。

A.裁员原因

B.裁员名单

C.裁员比例

D.裁员时间


正确答案:B

第2题：

企业裁员的类型有()。

A:经济性裁员
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员

答案：A,D,E
解析：
按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

第3题：

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()

A.系统性裁员

B.破产裁员

C.渐进式裁员

D.无预警式直接裁员


参考答案：D

第4题：

企业进行裁员的主要原因有（　　）。

A.企业要降低成本
B.技术革新导致人员需求减少
C.劳动力成本下降
D.经营地点转变
E.劳动力成本上升

答案：A,B,D,E
解析：
企业进行裁员的主要原因包括：①许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；②在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；③许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。

第5题：

关于裁员的说法，错误的是（ ）。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

答案：C
解析：
如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

第6题：

企业裁员的典型程序包括()。

A、计划阶段

B、裁员筛选阶段

C、实施阶段

D、沟通阶段


参考答案：ABCD

第7题：

企业裁员的类型有（ ）。

A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员

答案：A,D,E
解析：
按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

第8题：

企业裁员的策略涵盖()

A.渐进性裁员

B.直接裁员

C.组织再造策略

D.系统精简策略


参考答案：D

第9题：

关于裁员的说法，正确的是（ ）。

A.降低成本是其重要原因
B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
E.裁员又称为人员精简

答案：A,D,E
解析：
研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式（如采用团队工作方式）实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。

第10题：

裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。


正确答案:错误

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