出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
第1题：
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。
A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C．外源性动机与内源性动机互补
D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E．内源性动机也称为外部动机
第2题：
小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（ ）。
A.内源性动机也叫外部动机
B.内部激励比外部激励更难控制
C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素
D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用
第3题：
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身
第4题：
A.社会地位
B.避免惩罚
C.实现潜能
D.奖金报酬
第5题：
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )
A保健因素和维持因素
B保健因素和激励因素
C激励因素和内在因素
D维持因素和外在因素
第6题：
阿特金森认为，个体的成就动机分为()。
A、力求成功动机
B、激发动机
C、避免失败动机
D、维持行为动机
第7题：
下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。
A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身
第8题：
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能
第9题：
A、奖励总是有利于巩固个体的内在动机
B、追求成功的倾向小于回避失败的倾向则成就动机高
C、生理因素和环境因素都会影响母性动机
D、人类的社会性动机远比生理性动机多
第10题：
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。
A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为
D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身