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关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。

题目
多选题
关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
A

采用防御者战略的组织，可以选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标

B

采用探索者战略的组织，应该选择以结果为导向的评价方法

C

采用跟随者战略的组织，应该在考核主体的选择上尽量多元化

D

采用防御者战略的组织，可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标

E

采用探索者战略的组织，应该选择以行为为导向的评价方法

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第1题：

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。

A．差异化战略

B．防御者战略

C．成本领先战略

D．跟随者战略


正确答案：A
解析：成本领先战略主要是节约成本。防御者战略应尽量维持内部的稳定性，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性。而绩效考核提供的丰富反馈信息则更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划。跟随者战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化；而在绩效管理的各沟通环节中，侧重于采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

第2题：

绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）

A．成本领先战略

B．跟随者战略

C．防御者战略

D．探索者战略


正确答案：D

第3题：

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略

B．差异化战略

C．防御者战略

D．探索者战略


正确答案：B

第4题：

在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。

A.探索者战略
B.防御者战略
C.跟随者战略
D.差异化战略

答案：A
解析：
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

第5题：

采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。

A.探索者战略
B.差异化战略
C.跟随者战略
D.防御者战略

答案：B
解析：
差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。

第6题：

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探索者战略


正确答案：B
平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。

第7题：

绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（ ）。

A．成本领先战略

B．跟随者战略

C．防御者战略

D．探索者战略


正确答案：B

第8题：

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。

A．差异化战略

B．成本领先战略

C．防御者战略

D．跟随者战略

E．探索者战略


正确答案：CDE

第9题：

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


A.成本领先战略

B.跟随者战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.差异化战略

答案：B,C,D
解析：
本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

第10题：

实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

A:差异化战略
B:防御者战略
C:探索者战略
D:跟随者战略

答案：C
解析：
本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

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