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下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（  ）。

题目
单选题
下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（  ）。
A

合法原则

B

公正原则

C

着重调解原则

D

准确原则

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第1题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则


参考答案：ABD

第2题：

下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。

A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼

答案：B
解析：
本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

第3题：

简述处理劳动争议的基本原则。


参考答案：.1)调解和及时处理的原则;2)合法原则;3)公证原则 

第4题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

第5题：

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。

A:合法原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则

答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”

第6题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。

A.合法原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则

答案：C
解析：
劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。

第7题：

下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.着重调解的原则
D.准确的原则

答案：D
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则．依法保护当事人的合法权益。”

第8题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第9题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则

答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第10题：

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。


A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

答案：D
解析：
本题考查的是人力资源管理费用的内涵。

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