可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面
反应评估是最基本、最常用的评估方式
学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、
培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
第1题:
第2题:
第3题:
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列属于回任工作评估的方法的是( )。
A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
第9题:
第10题: