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根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。

题目
单选题
根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
A

工作结构

B

领导与下属的关系

C

领导风格

D

职权

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

第2题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权

答案：C
解析：

第3题：

费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。

A．上下级关系

B．人际关系

C．工作结构

D．领导职权


正确答案：B

第4题：

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


正确答案:任务结构；领导者职权

第5题：

费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

答案：C
解析：
本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

第6题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权

答案：C
解析：
【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

第7题：

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构

答案：B
解析：
费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

第8题：

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D
解析：
本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。

第9题：

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向

答案：A,B,C
解析：
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

第10题：

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）


正确答案:错误

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