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单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权

题目
单选题
根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
A

工作结构

B

领导与下属的关系

C

领导风格

D

职权

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D
解析：
本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。

第2题：

属于费德編权变理论中的情景性因素的有（ ）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D
解析：
本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。

第3题：

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．员工导向

E．生产导向


正确答案：ABC
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。

第4题：

有关权变理论的表述错误的是（ ）。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

答案：C
解析：
本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

第5题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权

答案：C
解析：

第6题：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

第7题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权

答案：C
解析：
【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

第8题：

费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

A．工作结构

B．组织

C．领导与下属的关系

D．职权

E．下属成熟度


正确答案：ACD

第9题：

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构

答案：B
解析：
费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

第10题：

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向

答案：A,B,C
解析：
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

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