按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

参考答案：1.过错性辞退。即劳动者一方当事人存在主观过错行为。《劳动法》第25条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征他人的意见，也不必履行物别的程序，更不存在经济补偿问题。(1)在试作期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2.非过错性辞退。根据《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.经济性裁员。根据《劳动法》第27条规定，用人单位因发生下列法定情况之一，需要裁减人员而引起劳动合同的解除。(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)用人单位生产经营状况发生严重困难。

正确答案：ADE
解析：用人单位和权力包括三种：①劳动用工权；②依法解除劳动合同的权力；③工资奖金分配权。提高职业技能是用人单位享有的义务；提出合理建议是劳动者的权力。

正确答案:√

答案：C

解析：

答案：A,C,D,E

解析：

正确答案：D
解析：劳动法律关系的基本内容中规定了用人单位的权利，主要包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配的权利。D项不正确。

参考答案：正确

正确答案：ADE

答案：A,D,E

解析：

答案：D

解析：