未来的预期收益与现期成本
未来收益的现值与现期成本
未来的预期收益与预期成本
未来收益的现值与预期成本
第1题：
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较
B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较
C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的
D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。
A．收入
B．收益
C．报酬
D．收益现值
第4题：
第5题：
下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是
（ ）。
A．女性人力资本投资的收益时间比较短
B．女性人力资本投资的净现值比较低
C．女性人力资本投资的收入增量流比较长
D．女性的劳动力参与会出现中断
第6题：
人力资本是对劳动者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等价值的凝结。是以某种代价获得的劳动能力的价值体现。()
第7题：
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来的预期收益与预期成本
C．未来收益的现值与现期成本．
D．未来收益的现值与预期成本
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（ ）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。
A．工资收入
B．终身收入
C．投资收入
D．未来收入
第10题：