违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源需求的定量预测法包括（）。

题目
多选题
人力资源需求的定量预测法包括（）。
A

主观判断法

B

回归分析法

C

比率分析法

D

时间序列分析法

E

德尔菲法

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 人力资源需求的定量预测法包括回归分析法、比率分析法、时间序列分析法。答案选择BCD
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源需求预测技术有哪些?()

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、趋势预测法

D、定量分析法


答案：ABC

第2题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法

答案：C
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

第3题：

人力资源需求预测的定量方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法


正确答案:CE

第4题：

人力资源需求预测定量方法包括（ ）。

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法

答案：C,D,E
解析：
人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

第5题：

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第6题：

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法


参考答案：ABCD

第7题：

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
（二）人员比率法
（三）趋势外推法
（四）回归分析法
（五）经济计量模型法
（六）灰色预测模型法
（七）生产模型法
（八）马尔可夫分析法

第8题：

人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法


正确答案：ABCDE
考点：教材第39页

第9题：

人力资源需求预测的定量方法：


答案：
解析：
1、转换比率法、2、人员比率法、
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法

第10题：

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

答案：D
解析：
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

更多相关问题
相关内容