优化部门编制
加强职务轮换
提高员工素质
改善企业文化
明确员工培训数量及类别
第1题:
下列各项中,属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有( )。
A.员工数量及素质
B.职务轮换幅度
C.部门编制
D.后备人员数量
E.改善企业文化
第2题:
第3题:
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
【解析】本题考点人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P179表6—1
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
第9题:
第10题:
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。