违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

题目
单选题
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
A

移动平均法

B

回归分析法

C

指数平滑法

D

德尔菲法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B
解析：
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

第2题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第3题：

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


正确答案：B
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

第4题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第5题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B
解析：
本题考查的是人力资源需求预测的方法。

第6题：

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测

答案：D
解析：

第7题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：C
解析：
选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

第8题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一


正确答案：C
考点：教材第41页

第9题：

(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案：B
解析：
P66-71
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

第10题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。

更多相关问题
相关内容