船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法采取以下()方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提

题目
单选题
船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法采取以下()方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提起诉讼
A

1

B

2

C

1、2

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第1题:

船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员或单位可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第2题:

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以采取以下措施解决()

A.依法申请调解

B. 仲裁

C. 提起诉论

D. 协商


答案:ABC

第3题:

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人只可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁、协商解决。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。


正确答案:正确

第5题:

依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法(),也可以协商解决。

A.提起诉讼

B.申请调解.仲裁.提前诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解


正确答案:B

第6题:

船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可协商解决。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁,也可以协商解决。

A.对

B.错


参考答案:错

第8题:

船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可依法申请调解、仲裁和提起诉讼,不可以协商解决。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第9题:

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )
A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


答案:A,C
解析:
本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;(1)当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序,当事人任何一方不愿调解的,可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序,法院不予受理.

第10题:

煤矿与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()


正确答案:正确

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