饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括(  )。

题目
单选题
饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括(  )。
A

比例性

B

完整性

C

充分性

D

协调性

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第1题:

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案:B
解析:
绩效考核指标体系的设计步骤:(1)通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标(2)粗略划分绩效指标的权重(3)通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系(4)对绩效考核指标体系进行修订

第2题:

在一个完整的绩效评价体系中,目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。

A.结果
B.前提
C.目标
D.核心

答案:D
解析:
一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。也就是说,经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对考评指标、杈重分配、目标值、计分方法等要素的设定实现的。

第3题:

绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容,绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

简述绩效评价指标体系设计的步骤。


正确答案: (1)分解组织目标,确定岗位职责
(2)确定工作要项与工作要求
(3)建议评价指标组合
(4)设置评价指标的优先顺序
(5)确定评价指标的标准
(6)建立评价指标的评价尺度

第5题:

请根据企业信用评价原理,论述在具体建立企业信用评价指标体系时须把握的原则。


正确答案: 企业信用评价指标体系设计中运用了金融学、会计学、统计学等多个学科的知识,在具体建立企业信用评价指标体系时须把握以下几个原则:
1.信用能力分析上的定性与定量结合
2.信用评价上过去记录、现实状况和未来能力综合考虑
3.保证指标体系的科学性与系统性

第6题:

简述编制教育科研成果评价指标体系的基本要求,并说明建立教育实验评价指标体系的方法。


答案:
解析:
【答案要点】
(1)编制教育科研成果评价指标体系应注意的基本要求是:
①一致性,即评价指标体系须与总体目标一致。
②独立性。指所确定的评价指标应具相对独立性,外延不交叉。
③可测性。指标应当具体,用可操作化语言表达,并可以进行测量或观察。
④可行性,即可用、有效性高。
(2)建立教育实验评价指标体系的方法主要有:
①要对教育实验目标进行科学分析。
②要了解编制教育实验评价指标体系的一般程序。
③在指标体系建立过程中,要用质和量的方法对每项指标及其指标体系的构成结构进行检验。在综合分析时,既要考虑指标系统的因素构成,又要考虑指标系统各因素的关系程度。
④要使评价指标有个性特点。

第7题:

协同绩效评价体系的建立围绕工商协同价值链构建全方位展开,包括协同行为,协同实现方式和()。

A协同营销

B协同效果

C协同单位

D协同管理


B

第8题:

饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括(  )。

A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.协调性

答案:C
解析:
绩效多维性,即构成绩效的要素是多方面的。为此,饭店需注意建立全方位的绩效评价指标体系,并且应达到以下要求:①完整性,即各种指标相互补充,扬长避短,共同构成一个整体;②协调性,即各种指标之间在相关规定方面的衔接,相互一致协调发展;③比例性,即各种指标之间存在一定的数量比例关系。

第9题:

下列选项中,不属于建立科学的税收管理绩效评价体系要求的是().

  • A、健全的考评指标体系系
  • B、灵活适用的考核评价方式
  • C、业务流程简约化
  • D、引人第三方评价机制

正确答案:C

第10题:

绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

  • A、对象
  • B、目标
  • C、指标
  • D、反馈
  • E、方法

正确答案:B,C,E