因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
依照企业破产法规定进行重整的
第1题：
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第2题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
第3题：
A、工会或者全体职工
B、工会
C、全体职工
D、劳动争议仲裁委员会
第4题：
第5题：
第6题：
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.生产经营发生严重困难的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第7题：
第8题：
用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。
第9题：
第10题：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。