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了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。

题目
单选题
了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。
A

问题测试

B

是非测试

C

选择测试

D

匹配测试

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第1题：

笔试的弊端主要源于（）。

  • A、重知识而轻能力
  • B、笔试测验中试题的编制水平
  • C、重结果而轻过程
  • D、笔试测验形式本身

正确答案:B

第2题：

主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

  • A、机考试题
  • B、笔试试题
  • C、面试试题
  • D、情景模拟题

正确答案:D

第3题：

在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

如何有效的应对笔试（）。

  • A、提前了解目标企业笔试题型
  • B、利用好网络资源
  • C、在安静的环境中模拟练习
  • D、保持精力充沛

正确答案:A,B,C,D

第5题：

对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

  • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
  • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
  • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
  • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

正确答案:C

第6题：

主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

  • A、机考试题
  • B、笔试试题
  • C、面试试题
  • D、情景模拟题

正确答案:C

第7题：

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

  • A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
  • B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
  • C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
  • D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
  • E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

正确答案:A,B,C

第8题：

对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：C
解析：
笔试存在一定的局限性，如：(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；(2)可能出现“高分低能”现象，使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

第9题：

笔试试题主要适用于（）内容的测试。

  • A、心理能力素质以及知识结构测试
  • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
  • C、了解应试者工作背景
  • D、无领导小组讨论等

正确答案:B

第10题：

试评价笔试法中的主观性试题。


正确答案: 优点：
（1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
（2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
（3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
（4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
（5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
缺点：
（1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
（2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
（3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
（4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。

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