讲党性,重点要解决政治上的()问题;重品行,重点要解决思想道德上的()问题;作表率,重点要解决行为上的()问题。

题目
单选题
讲党性,重点要解决政治上的()问题;重品行,重点要解决思想道德上的()问题;作表率,重点要解决行为上的()问题。
A

纯洁性、坚定性、先进性

B

坚定性、纯洁性、先进性

C

先进性、坚定性、纯洁性

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第1题:

实施精准扶贫、精准脱贫战略,不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪四个问题()

A.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题

B.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何进”的问题

C.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何退”的问题

D.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何进”的问题


正确答案:A

第2题:

乡镇、街道领导班子和领导干部要重点解决的问题是什么? (简答题)


参考答案:

联系群众不够、服务群众意识和能力不强;不关心群众疾苦、责任心不强,落 实惠民政策缩水走样、好事办不好; 在位不在岗、“走读”严重;工作方式简单粗暴、对待群众态度恶劣; 弄虚作假、欺上瞒下,哄骗上级、糊弄群众。

第3题:

市、县(市、区) 直属单位要重点解决的问题是什么?


正确答案:作风不扎实、工作不落实、服务不主动;  庸懒散,办事拖拉、推诿扯皮;作风漂浮、落实不力;  服务不主动、不作为、慢作为。

第4题:

要实现功能的联动系统,重点要解决哪些问题?


正确答案: (1)将联动的诸系统连接起来,并使其相互之间可进行信息的交换;
(2)根据用户的要求,设计联动的控制流程;
(3)按照联动控制流程,编制相应的控制程序;
(4)制订联动控制程序调试的办法和测试标准,完成对联动程序的正确性测试;
(5)在联动控制的实际运作中,进一步检验其功能和性能,并不断地做出改进。

第5题:

包装的设计构思要解决的问题包括()

  • A、表现重点
  • B、表现角度
  • C、表现手法
  • D、表现形式

正确答案:A,B,C,D

第6题:

社会主义职业道德要解决的重点问题是树立社会主义主人翁劳动态度问题。()


答案:正确

第7题:

对巡视反馈的问题,要拿出“当下改”的举措,对于能够尽快解决的问题,要立行立改,以()整改带动全面整改。

  • A、中心问题
  • B、核心问题
  • C、重点问题

正确答案:C

第8题:

解决“四风”问题,要( ),不能“走神”,不能“散光”。

A、对准焦距

B、找准穴位

C、抓住要害

D、把握重点


参考答案:ABC

第9题:

旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题?


正确答案: 一是收集信息是人力资源规划过程中必要的准备工作,主要是通过调查旅游企业内外部的有关情况,分析企业内部现有人力资源结构和企业外部环境,为人力资源需求预测和供给预测做足准备。信息收集和分析的对象包括企业的外部环境和企业的内部环境。
旅游企业的外部环境信息主要包括企业开展经营活动所处的宏观经济发展趋势、旅游行业的发展前景、主要竞争对手的动向、劳动力市场的趋势、人口趋势、政府相关政策法规、风俗习惯演变等,实际上就是对影响企业经营的外部因素进行了解和分析。旅游企业的内部环境信息主要包括旅游企业经营战略、组织环境、企业的人力资源结构。企业的经营战略是企业的整体计划,对所有的经营活动都有指导作用。企业的经营战略包括企业的目标、产品组食、市场组合·经营范围、生产技术水平、竞争、财务及利润目标等。企业的组织环境包括现有的组织结构、管理体系、薪酬体系、企业文化等,可以通过了解现有组织结构预测未来的组织结构、企业的人力资源结构就是现有的人力资源状况;包括人力资源数量、素质、分布、年龄、工作类别、职位等,也会涉及员工价值观、员工利用潜力状况等。
二是人力资源需求预测是人力资源规划的重要组成部分,主要是预测实现企业目标所需的员工数量和类别。人力资源需求的预测可以通过统计学方法或者判断法来进行,至于具体采取何种方法;要根据企业内外部环境因素的稳定性和复杂性等情况而定。旅游企业人力资源需求预测是围绕与旅游企业当前或未来某种状态有关的工作类型和技能领域来进行的。人力资源规划者根据具体的工作及技能类型,在收集相关信息的基础上进行人力资源需求预侧,判段业未来对拥有特定技能或从事某类土作的人的需求会上升还是会下降。
三是旅游企业人力资源供给分为内部供给和外部供给两部分。内部供给与外部供给在人力资源来源上有显著不同,当企业内部的人力供给无法满足需要时,企业就需要了解企业外部的人力供给情况。
四是编制人力资源规划,收集信息和进行人办资源预测是成功编制人力资源规划的基本准备工作,在此基础上,旅游企业可以着手开始编制人力资源规划,旅游企业的人力资源规划可以分为总体人力资源规划和业务层人力资源规划两个层次。
五是规划的实施与反馈,在具体的人力资源规划评价与控制的实践过程中,管理人员已经总结了许多行之有效的法,通过对各种方法的具体分析和大胆运用,可以保证人力资源规划的战略实施。人力资源规划的评价与控制方法还在不断地推陈出新,企业应结合各自的具体情况进行有效组合。

第10题:

加强党性修养,要时常清理思想污垢,拂拭心灵尘埃,夯实修身之本,筑牢为官之基,时时处处“讲党性、重品行、作表率”。


正确答案:正确

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