工资待遇、岗位津贴
劳动合同、休假制度
劳动安全、防止职业危害
聘用条件、解聘规定
第1题：
A、事故应急措施
B、防止职业危害
C、安全技术措施
第2题：
第3题：
A、有关保障从业人员劳动安全
B、福利待遇
C、防止执业危险的事项
D、依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
第4题：
安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。
第5题：
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤、社会保险的事项。
A加强劳动保护
B有关保障从业人员劳动安全
C减少环境污染
D生产事故伤亡责任划分
第6题：
生产经营单位企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理( )的事项。
A、工伤保险
B、社会保险
C、工伤社会保险
D、失业保险
答案：C
解析：安全生产法对生产经营单位与从业人员订立的劳动合同有以下规定：
(1)签订劳动合同时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。
(2)劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
(3)劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的、福利等待遇或解除劳动。
(4)劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
(5)因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。
第7题：
第8题：
依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。()
第9题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。
第10题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，（）或者（）其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。