单选题根据《合同法》规定，导游员李某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于李某和甲旅行社间的关系的说法，错误的是（　　）。A 既然李某与甲旅行社已经终止了合同，李某就对甲旅行社没有任何义务B 尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担通知义务C 尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担协助义务D 尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担保密义务

题目

单选题

根据《合同法》规定，导游员李某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于李某和甲旅行社间的关系的说法，错误的是（　　）。

既然李某与甲旅行社已经终止了合同，李某就对甲旅行社没有任何义务

尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担通知义务

尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担协助义务

尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担保密义务

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第1题：

李某2017年1月1日到甲公司工作,甲公司于2017年8月1日与李某签订书面劳动合同,下列说法正确的是?

A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

参考答案：A

第2题：

甲旅行社的欧洲部副经理李某辞职后即到了乙旅行社任职。李某违反甲旅行社的有关规定，将该旅行社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙旅行社。乙旅行社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲旅行社的有力竞争对手。现甲旅行社向人民法院起诉乙旅行社和李某侵犯商业秘密。法院如要认定乙旅行社和李某侵犯甲旅行社的商业秘密，应当审查的事实包括（）。

A.甲旅行社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的

B.乙旅行社的欧洲客户资料是否有合法来源

C.甲旅行社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”

D.乙旅行社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲旅行社的上述业务信息

正确答案：ABD
【解析】
本题所考查的考点是商业秘密。《反不正当竞争法》第10条规定：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。正确答案是ABD。

第3题：

关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

正确答案：BC
本题考查非全E1制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第4题：

2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是（）。

A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
C.若李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
D.若李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿

答案：B,C

解析：

李某患病，在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同，选项A错误，选项B正确。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，选项C正确，选项D错误。

第5题：

共用题干
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。
A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B:李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D:甲公司与李某不可以订立口头协议

答案：B

解析：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第6题：

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

参考答案：B,C

第7题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

答案：C

解析：

AB两项，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。D项，《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

第8题：

导游员李某在带团过程中，向旅游者兜售物品，根据《导游人员管理条例》，由旅游行政管理部门对( )进行处罚。

A.李某

B.李某所在的旅行社经理

C.李某所在的旅行社部门经理

D.李某所在的旅行社

正确答案：AD
AD
[解析]导游在带团过程中，违反法律规定情节严重的，由旅游行政管理部门对导游及导游所在的旅行社给予处罚。

第9题：

关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。
A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B:甲公司可不向李某支付经济补偿
C:李某可以随时通知甲公司终止用工
D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

答案：B,C

解析：

第10题：

旅行社的下列（）行为属于转让、出租或者出借旅行社业务经营许可证的行为。

A、李某在得到甲旅行社默许后以个人的名义进行旅游业务
B、甲旅行社准许王某以挂靠承包旅行社的形式经营旅行社业务
C、李某经甲旅行社授权代表甲旅行社与旅游者签订旅游合同
D、有组织出境旅游业务权利的旅行社准许某旅行社以自己的名义开展出境旅游业务

正确答案:A,B,D

根据《合同法》规定，导游员李某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于李某和甲旅行社间的关系的说法，错误的是（　　）。

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