张某患职业病，但是未丧失劳动能力
王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间
第1题：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
第2题：
(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第3题：
A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的
B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的
C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的
D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
第4题：
以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）
第5题：
第6题：
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的
D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
第7题：
第8题：
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除
第9题：
劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
第10题：
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。