违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。

题目
多选题
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。
A

绩效计划面谈

B

绩效提高面谈

C

绩效指导面谈

D

绩效反馈面谈

E

绩效考评面谈

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析：
从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效总结面谈

E、绩效实施面谈


正确答案：ABCD

第2题：

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

( A )解决问题式面谈

( B )单向劝导式面谈

( C )绩效考评式面谈

( D )双向倾听式面谈

( E )综合式绩效面谈


正确答案：ABDE

第3题：

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。

A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈


正确答案：ACDE
略

第4题：

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈

答案：B
解析：
按照具体内容区分，绩效面谈可以分为：(1)绩效计划面谈；(2)绩效指导面谈；(3)绩效考评面谈；(4)绩效总结面谈。题干内容是对绩效指导面谈的描述。

第5题：

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效考评式面谈
D:双向倾听式面谈
E:沟通互动式面谈

答案：A,B,D
解析：
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：(1)单向劝导式面谈；（2)双向倾听式面谈；(3)解决问题式面谈；(4)综合式绩效面谈。

第6题：

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

A．解决问题式面谈

B．单向劝导式面谈

C．绩效考评式面谈

D．双向倾听式面谈

E．综合式绩效面谈


正确答案：ABDE
教材第184～185页

第7题：

根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
E:单向指导型面谈

答案：A,B,C,D
解析：
按照不同的标准，绩效面谈可以分为不同的类型。按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：(1)单向劝导式面谈；(2)双向倾听式面谈；(3)解决问题式面谈；(4)综合式绩效面谈。

第8题：

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

A．单向劝导式面谈

B．双向倾听式面谈

C．解决问题式面谈

D．综合式面谈

E．分析问题式面谈


正确答案：ABCD

第9题：

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈

答案：D
解析：
以具体内容为标准，绩效面谈可以分为：(1)绩效计划面谈；(2)绩效指导面谈；(3)绩效考评面谈；(4)绩效总结面谈。题干内容是对绩效指导面谈的描述。

第10题：

根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。

A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈

答案：A,B,D,E
解析：
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型： ①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。

更多相关问题
相关内容