违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。

题目
多选题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。
A

面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B

面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C

面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D

面试考官始终处于主导地位

E

面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

多选题
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（　　）。
A

不得采取罢工等行为

B

当事人应当平等协商

C

不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

D

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

E

对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理


正确答案： B,D
解析：
当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

第2题：

单选题
通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响的是（）
A

凝聚功能

B

导向功能

C

辐射功能

D

调适功能


正确答案： A
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
A

公开评估

B

评估面谈

C

评估讨论

D

评估讲座


正确答案： C
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
A

14人

B

750人

C

800人

D

832人


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
关于多维立体组织结构表述正确的有（）。
A

员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B

员工需要接受高强度的训练

C

部门之间的横向协调困难

D

需要频繁召开会议协调关系

E

减少管理成本


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A

满意度调查

B

市场调查法

C

问卷调查法

D

团体焦点访谈法

E

行为事件访谈法


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第7题：

问答题
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。　 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。　 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确，为什么？

正确答案： 本案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规,不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的处理是正确的,具体分析如下:
(1)尘肺病是一种严重的职业病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病,是对职工身体健康危害较大的一种职业病。
早在1987年12月3日,国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》。其中,第二十一条规定,企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工,必须调离作业岗位,并给予治疗或疗养。在本案中,王某被职业病诊断机构确诊为尘肺病,进行了住院治疗,在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗位工作。则按规定王某被诊断为尘肺病后,依法应享受职业病待遇;D公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见,将王某调离原工作岗位。
(2)用人单位以各岗位满员、不好安排别的工作为由,让王某继续从事原岗位工作是违法的,侵犯了王某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度,只要劳动者被确认为患有职业病后,用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位的,用人单位应及时调整。本案王某经诊断被确诊为职业病后,诊断机构向D公司建议调离王某的工作。
按照规定,用人单位应在确认之后起2个月内将王某调离原工作岗位,可本案中D公司在王某提出调离要求3个月后,仍不调换王某的工作岗位,甚至找理由进行拖延,这是违法的。
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A

企业的行业特征

B

企业文化

C

企业的发展战略

D

企业人力资源管理系统


正确答案： A
解析： 企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

第9题：

单选题
以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A

是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B

问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D

直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和


正确答案： B
解析： 培训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：①直接培训成本，指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和；②间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

第10题：

多选题
岗位分类的缺陷包括（　　）。
A

程序较为复杂

B

岗位分类的依据不易确定

C

岗位分类的适用范围相对较窄

D

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

E

整个过程要由有经验的专家参与


正确答案： A,C
解析：
岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

更多相关问题
相关内容