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（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

题目
单选题
（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A

薪酬等级

B

薪酬档次

C

薪酬级差

D

浮动幅度

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
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第1题：

单选题
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A

有效性

B

可行性

C

永久性

D

有效性和可行性


正确答案： C
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
若在没有安装ppt的计算机上放映幻灯片，下列说法正确的是（）
A

将播放器和演示文稿一起解压缩

B

只将演示文稿解压缩

C

不需要解压缩

D

根本不能放映


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
政府支出包括（　　）。
A

财政税收

B

政府购买

C

政府赠与

D

转移支付

E

政府呆坏账


正确答案： A,B
解析：
政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

第4题：

单选题
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（　　）。
A

劳动报酬

B

企业人工成本

C

企业利润

D

劳动所得费


正确答案： B
解析：
企业人工成本，又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

第5题：

多选题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
A

长期规划

B

中长期规划

C

中期规划

D

中短期规划

E

短期计划


正确答案： E,A
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

第6题：

多选题
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A

计件薪酬

B

提成薪酬

C

效益薪酬

D

岗位薪酬

E

技能薪酬


正确答案： C,E
解析： 以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第7题：

多选题
在Windows7中可以完成窗口切换的方法是（）。
A

“Alt”+“Tab”

B

“Win”+“Tab”

C

单击要切换窗口的任何可见部位

D

单击任务栏上要切换的应用程序按钮


正确答案： D,A
解析： win7中快速切换窗口的三种方法：
一、通过任务栏切换：通过单击任务栏的缩略图，可以方便的切换活动窗口；
二、快捷键：同时按下ait+tab组合键快速切换，到达要打开的窗口松开即可完成；
三、通过windows file 3D窗口三维切换：
（1）windows+tab组合键可以打开3d效果的切换；
（2）也可以重复按下tab键或滚动鼠标滚轮循环切换打开窗口。

第8题：

多选题
岗位劳动规则的内容是（）
A

时间规则

B

组织规则

C

行为规则

D

协作规则

E

培训规则


正确答案： B,D
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
A

公开公平竞争

B

双向选择

C

遵循国家法律法规

D

效率优先原则


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。
A

矩阵结构或经营单位结构

B

简单的结构或形式

C

事业部制结构

D

职能部门结构


正确答案： A
解析： 暂无解析

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