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在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

题目
单选题
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
A

学习评估

B

反应评估

C

行为评估

D

结果评估

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估

A、反应

B、学习

C、行为

D、结果


参考答案：A

第2题：

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误


参考答案：A.正确
考点：培训评估与反馈。
解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。

第3题：

用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：A

第4题：

下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

答案：A
解析：
培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

第5题：

对课程设计的评估主要从（ ）方面进行。

A.课程评估的设计
B.学员的反映
C.学员的掌握情况
D.培训后学员的工作情况
E.经济效果

答案：A,B,C,D,E
解析：
对课程设计的评估主要从以下五个方面进行。1．课程评估的设计。
2．学员的反映
3．学员的掌握情况。
4．培训后学员的工作情况。
5．经济效果。

第6题：

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

A、学习评估

B、反应评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：B

第7题：

对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管

答案：B
解析：
对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。

第8题：

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排


参考答案：D

第9题：

请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。


答案：
解析：

第10题：

在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。

A.学习
B.反应
C.行为
D.结果

答案：B
解析：
反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。

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