违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

个别指导法的缺点主要在于（　　）。[2012年11月三级真题]

题目
多选题
个别指导法的缺点主要在于（　　）。[2012年11月三级真题]
A

指导者可能有意保留自己的经验

B

指导者不良的工作习惯会影响新员工

C

指导者的水平对学习效果有较大影响

D

不利于新员工融入团队，与同事合作

E

不利于新员工在工作岗位上的创新

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

作品分析法的优点在于能反映幼儿稳定的发展水平,缺点在于资料较难收集。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

个别指导法的缺点主要在于（ ）。

( A )指导者可能有意保留自己的经验

( B )不利于新员工在工作岗位的创新

( C )指导者的水平对学习效果有影响

( D )不利于新员工融入团队，与同事合作

( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工


正确答案：ABCE

第3题：

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]

A:指导者可能有意保留自己的经验
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:指导者的水平对学习效果有较大影响
D:不利于新员工融入团队，与同事合作
E:不利于新员工在工作岗位上的创新

答案：A,B,C,E
解析：
个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其缺点是：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

第5题：

（　　）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。


A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：D
解析：
个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

第6题：

个别指导法的缺点主要在于（ ）。

A．指导者可能有意保留自己的经验

B．不利于新员工在工作岗位的创新

C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响

D．不利于新员工融入团队，与同事合作

E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


正确答案：ABCE
教材第149页

第7题：

个别指导法的缺点主要在于( )．

A．指导者可能有意保留自己的经验

B．不利于新员工在工作岗位的创新

C．指导者的水平对学习效果有影响

D．不利于新员工融入团队，与同事合作

E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


正确答案：ABCE
ABCE【解析】个别指导法的缺点包括：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；指导者不良的工作习惯会影响新员工；不利于新员工的工作创新．

第8题：

商务谈判战术应用中,后发制人法的缺点在于:使对方占据了主动。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

简述个别指导法的优缺点。


答案：
解析：
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式，主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
(1)个别指导法的优点
①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；
②有利于新员工尽快融入团队；
③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感；
④有利于企业传统优良工作作风的传递；
⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。
(2)个别指导法的缺点
①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；
②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；
③指导者不良的工作习惯会影响新员工；
④不利于新员工的工作创新。

第10题：

个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]

A:可以避免新员工的盲目摸索
B:有利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:使受训者找到适合于自己的位置
E:消除刚毕业员工开始工作的紧张感

答案：A,B,C,E
解析：
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。其优点包括：①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；②有利于新员工尽快融入团队；③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感；④有利于企业传统优良工作作风的传递；⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。@##

更多相关问题
相关内容