第1题:
A、政治能力
B、领导能力
C、改革创新能力
D、科研能力
第2题:
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
(A)咨询小组
(B)人力资源部
(C)部门主管
(D)高层管理者
第3题:
关于培训开发计划的陈述,正确的有( )。
A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
第4题:
第5题:
第6题:
² 严格意义上的管理开发的内容包括()
A. 基层员工培训
B. 管理者素质的开发与培训
C. 管理者能力的开发与培训
D. 员工援助活动
第7题:
下面关于培训开发计划说法错误的是( )。
A.培训开发计划的长度依赖于其内容
B.培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定
C.任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划
D.培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行
第8题:
对高层管理者来说,理念培训占能力构成的______。
A.42.4%
B.50.3%
C.42.7%
D.45%
第9题:
第10题: