企业开除职工引起的争议
职工跳槽引起的争议
企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议
第1题:
以下各项中,不属于劳动争议处理范围的是( )。
A.企业开除职工引起的争议
B.职工变更工作单位引起的争议
C.企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议
D.企业与卫生部门之间的冲突
第2题:
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
第3题:
劳动争议适用的范围有()
A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第4题:
第5题:
第6题:
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的,凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议,劳动争议具有特定的影响范围,一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间,而重大集体劳动争议,团体劳动争议涉及面广,影响范围大,有的造成不良的国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
第7题:
第8题:
以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。
A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
第9题:
第10题: