20%以上
25%以上
50%以上
100%以上
第1题:
对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。
A.用人单位可以不支付经济补偿金
B.用人单位不能追究劳动者的违约责任
C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金
D.双方商议经济补偿金的支付问题
第4题:
根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()
第5题:
第6题:
用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()
第7题:
第8题:
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()
A、甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
第9题:
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的是()
第10题:
用人单位依法以非过失条件解除劳动合同,应根据劳动者在单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。