用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效
第1题:
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。( )
第2题:
第3题:
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。
A.用人单位可以不支付经济补偿金
B.用人单位不能追究劳动者的违约责任
C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金
D.双方商议经济补偿金的支付问题
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第9题:
第10题:
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的是()