惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。

题目
问答题
惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。
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第1题:

有效地预防犯罪发生的措施是( )。

A. 教育

B. 劝说

C. 建立、健全法律体系

D. 惩罚


参考答案:AC

第2题:

教育与惩罚相结合是诱导型管理的一种有效方式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。 ( )


正确答案:×
惩罚不等于体罚,所以必须严格避免。

第4题:

惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又( )运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。

A:公平地
B:合理地
C:公正地
D:公开地

答案:A
解析:

第5题:

教育立法的实质就是用惩罚措施来控制教育。()


参考答案:错误

第6题:

惩罚也是一种教育手段。( )


正确答案:√

第7题:

体罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。()


【答案】错误

第8题:

教育中非人道现象表现主要有( )。

A、心罚

B、体罚

C、变相体罚

D、经济惩罚


参考答案:ABCD

第9题:

惩罚也是一种教育,因为通过“惩罚”的教育,可以让学生体验和学会承担造成过失的责任。()


答案:正确

第10题:

()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.惩戒性调动

答案:C
解析:
暂时停职是一种比较策略的触发方式,它既是一种比较严厉的惩罚,也可以避免降职可能出现的其他问题。

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