强迫
要求
煽动
第1题：
在监督检查过程中（）或协助监督检查对象弄虚作假的，给予撤职至留用察看处分；造成不良后果的，给予开除处分。
第2题：
授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成后果特别严重的，给予（）
第3题：
A、警告到撤职处分
B、留用察看到记大过处分
C、扣减半个月绩效
D、扣减半年绩效
第4题：
某检查人员在监督检查过程中发现重大问题不出具底稿，严重影响了问题性质（定性），应给与该检查人员（）处分。
第5题：
在风险报告中，瞒报、指使或包庇他人瞒报风险事件的，给予有关责任人员（）处分。
第6题：
决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为，并造成严重后果的，给予撤职至开除的处分。
第7题：
与抵（质）押人或出质人恶意串通，办理或授意办理虚假抵（质）押担保手续的，应给予有关责任人（）处分。
第8题：
在贷款审议、审批过程中，有哪些行为之一的，给予有关责任人员记过至撤职处分;后果或情节严重的，给予开除处分?
第9题：
在考核工作中隐瞒或歪曲事实真相，泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应给予有关责任人（）处分。
第10题：
徇私舞弊、（）、弄虚作假或协助检查对象弄虚作假，导致重大问题未被及时发现的，给予有关责任人员撤职至开除处分。