问答题“八卦”是什么意思？与“乾坤”有什么关系？

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“八卦”是什么意思？与“乾坤”有什么关系？

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相似问题和答案

第1题：

八卦：乾坤
A九族：师生
B七情：情志
C五音：宫商
D四书：五经

答案：C

解析：

解析:
第一步，判断题干词语间逻辑关系。八卦包含乾、坤、坎、艮、震、巽、离、和兑，因此八卦包括乾坤。
第二步，判断选项词语间逻辑关系。
A项错误，“九族”不包括师生；
B项错误，“七情”，即喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种变化，“五志”是指对应五脏的五种情绪，即喜、怒、忧、思、恐。“七情五志”合称为情志，因此情志包含七情；
C项正确，“五音”是指宫、商、角、徵、羽，五音包含宫、商；
D项错误，“四书”“五经”之间不是包含关系。
故正确答案为C。

第2题：

在“先天八卦方位图”中，“山泽通气”指的是（）两卦。

A、乾坤
B、震巽
C、坎离
D、艮兑

正确答案:D

第3题：

文件与文件夹有什么关系?文件命名原则是什么?

本题答案：文件夹是存放文件的地方，文件夹结构为树型层次结构。文件与文件夹的关系是文件都要保存到指定的文件夹中，即文件夹里存放文件。文件夹可以由用户自己建立，文件夹下还可以建立子文件夹，建立文件必须对文件取名，文件夹的取名方法与文件取名方法一致。
WINDOWS中的文件取名规则是：(1)文件名最长可以达到255个字符，可以多次使用分隔符(.英文句点或实心圆点)，也可以使用空格符(空格符在首、尾系统自动删除，在中间有效);
(2)可以于文件、文件夹取名的字符有：英文字母(大、小写等效——不区分大小写)，数字，汉字(汉字可用但不提倡使用，因为无汉字系统支持时汉字将显示为乱码)，部份特殊号。
(3)文件、文件夹取名中禁用字符有：/|\<>*?：“。

第4题：

“Check out—Edit—Check in”操作是什么意思？它与配置管理工具有什么关系？

正确答案: “Check out—Edit—Check in”，这是配置管理工具的基本操作，这种操作是对3个库而言的。对每一个库中的内容进行操作（比如增、删、改），要先将操作内容从库中取出，放入内存缓冲区，这一动作叫做“Check out”。当操作（Edit）完成后，又要将本次操作的内容放入相应的库中，这一动作叫做“Check in”。值得注意的是，每次Check out后，相应库中原来的内容仍然保留着。每次Check in后，也不会覆盖原来的内容，这就自动保存了可供追踪的轨迹。
以“Check out—Edit—Check in”操作为基础，以版本控制为中心、进行软件配置项的标识、跟踪与管理的电子工具，就是配置管理工具。
程序员只能在软件开发库上作“Check out—Edit—Check in”操作。

第5题：

太湖与苏州是什么关系？太湖边有哪些值得一游的场所？

正确答案:母亲湖。吴文化的源头。太湖山（东山、西山）水、古村落、民居、果园、农家乐、现代休闲娱乐场所（水星俱乐部、水上游乐场）。

第6题：

什么是八卦，八卦与书法什么关系？

正确答案:目前，学术界一般认为八卦是中国最早的具有文字性质的符号。八卦，传为伏羲所制，故亦称伏羲书。《周易·系辞下》记载：“古者，包（伏羲）氏之王天下也。仰则观象于天，俯则观法于地，视鸟兽之文与地之宜，近取诸身，远取诸物，于是始作八卦。”一说时有龙马负图出河，伏羲则之为八卦。两卦相叠又可演为六十四卦，分别表示不同的自然现象和社会现象的变化。所谓“卦”者，象也，悬挂物象以示于人，所以，古人认为“八卦”是中国文字典籍的始祖。汉孔安国《尚书·序》曰：“古者伏羲氏之王天下也，始画八卦，造书契，以代结绳之政，由是，文籍生焉。”明陶宗仪《书史会要》亦载：伏羲氏“命飞龙朱襄氏造六书。六书，八卦之变也”。后世之人，则把八卦作为卜巫符号，用于一些迷信活动，则是失去了其本来的宗旨和含义。

第7题：

用例和使用场景之间是什么关系？与协作又是什么关系？

正确答案:用例就是一组相关的成功和失败场景集合，用来描述参与者如何使用系统来实现其目标。用例实例也就是常说的“使用场景”，而协作是用例的实现。

第8题：

八卦中最主要的是乾坤两卦。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

对象“汽车”与对象“小汽车”是什么关系，对象“汽车”与“轮胎”又是什么关系？

正确答案:对象“汽车”与对象“小汽车”具有继承关系，即对象“小汽车”继承了对象“汽车”。
“轮胎”是对象“汽车”的一个属性，所以对象“汽车”包含“轮胎”，二者是包含关系。

第10题：

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

正确答案:（1）工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
这一研究发现，满意度与缺勤率之间呈负相关。
（2）工作满意度与流动率呈负相关的。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
（3）经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也是说得通的，但是，其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。

“八卦”是什么意思？与“乾坤”有什么关系？

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