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属于影响护理人员编设因素的是（）。

题目
单选题
属于影响护理人员编设因素的是（）。
A

用人之长

B

公平竞争

C

人员素质

D

责权一致

E

职务明确

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第1题：

不属于护理人员编设原则的是

A、以人为本原则

B、优化组合原则

C、经济效能原则

D、动态调整原则

E、合理结构原则


参考答案：A

第2题：

不属于护理人员编设原则的是

A、合理结构原则

B、优化组合原则

C、责、权、利一致原则

D、动态调整原则

E、满足病人护理需要原则


参考答案：C

第3题：

下列哪项属于影响护理人员编设的因素

A、责权一致

B、用人之长

C、人员素质

D、公平竞争

E、职务明确


参考答案：C

第4题：

属于护理人员编设原则的是

A.用人之长
B.职务要求明确
C.经济效能
D.以人为本
E.责、权、利一致

答案：C
解析：
护理人员编设的原则是满足患者需要原则，合理结构原则，优化组合原则，经济效能原则，动态调整原则，故选C。【该题针对“护理人员编设与排班”知识点进行考核】

第5题：

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB

护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

A．实际工作量

B．工作效率

C．工作班次

D．出勤率

E．床位使用率


正确答案：E
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

第6题：

属于影响护理人员编设因素的是

A、用人之长

B、公平竞争

C、人员素质

D、责权一致

E、职务明确


参考答案：C

第7题：

影响护理人员编设最主要的因素是

A．工作量和工作质量

B．人员素质

C．人员比例和管理水平

D．工作条件

E．政策法规


正确答案：A
工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

第8题：

属于护理人员编设原则的是

A、用人之长

B、职务要求明确

C、经济效能

D、以人为本

E、责、权、利一致


参考答案：C

第9题：

根据患者护理需要编设护理人员属于

A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则


答案：A
解析：
对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

第10题：

属于影响护理人员编设因素的是( )

A.用人之长
B.公平竞争
C.人员素质
D.责权一致
E.职务明确

答案：C
解析：
(1)工作量和工作质量。(2)人员素质。(3)人员比例和管理水平。(4)工作条件。(5)政策法规。(6)社会因素。

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