在预测和确定客房的固定工作量时,应以()为基本依据。

题目
单选题
在预测和确定客房的固定工作量时,应以()为基本依据。
A

饭店的运营模式

B

饭店的档次

C

饭店的质量标准

D

饭店的客房出租率

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

客房部工作量一般可分为()。

  • A、固定工作量
  • B、变动工作量
  • C、间断性工作量
  • D、计划性工作量

正确答案:A,B,C

第2题:

确定患者的护理等级,应以患者病情和自理能力为依据。


正确答案:正确

第3题:

劳务需求预测应以劳动定额为依据。


答案:对
解析:
1。劳务用工需求量预测的原则:(1)劳务需求预测应以劳动定额为依据;(2)劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。

第4题:

()是建立客人账户,预测客房收入的重要依据。


正确答案:房租

第5题:

在预测和确定客房的固定工作量时,应以()为基本依据。

  • A、饭店的运营模式
  • B、饭店的档次
  • C、饭店的质量标准
  • D、饭店的客房出租率

正确答案:D

第6题:

饭店客房部工作量一般分为()部分。

  • A、固定工作量
  • B、变动工作量
  • C、间断性工作量
  • D、可变工作量

正确答案:A,B,C

第7题:

汽车一、二级维护周期的确定,应以汽车使用时间为基本依据


正确答案:错误

第8题:

客房部所辖范围的计划卫生和定期保养工作属于()。

  • A、固定工作量
  • B、变动工作量
  • C、间断性工作量
  • D、常规工作量

正确答案:A

第9题:

客房部的工作量分为:固定工作量、变动工作量和()。


正确答案:间断性工作量

第10题:

在确定客房员工人数时,必须考虑的因素有()。

  • A、工作量
  • B、劳动定额
  • C、工作环境
  • D、规格要求
  • E、出勤率

正确答案:A,B,E