患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
法律、行政法规规定的其他情形
第1题:
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第2题:
劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?
第3题:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()
第4题:
根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。
第5题:
第6题:
我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第7题:
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案:
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第8题:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
此题为判断题(对,错)。
第9题:
根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?
第10题:
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。