劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
第1题：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第2题：
《物业管理条例》( )规定：物业管理企业承接物业时，应当对物业共用部位、共用设施设备进行查验。
A．第二十六条
B．第二十五条
C．第二十七条
D．第二十八条
第3题：
A、就业歧视
B、身份歧视
C、外貌歧视
D、同工同酬
第4题：
对具有条例第二十一条、第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的情形之一，但不符合第二十五条规定，未经批准而生育第二个子女的，按照第四十二条规定的基数的（）倍征收社会抚养费。
A1；
B2；
C4
第5题：
江苏省收费公路管理条例第二十六条怎么规定的？
第6题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
第7题：
根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第8题：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
对具有条例第二十一条、第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的情形之一，并符合第二十五条规定，未提出生育申请而生育第（）个子女的，由乡（镇）人民政府或者街道办事处责令其限期补办生育证，并按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。