劳动者和用人单位经过充分协商之后,可以自由约定劳动合同的单方解除条件。

题目
判断题
劳动者和用人单位经过充分协商之后,可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

不需要支付经济补偿金的情形有( )。

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同


正确答案:AB
AB。解析:经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

第2题:

该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是( )。

A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单方面解除劳动合同

B.用人单位可单方面解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资

C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同

D.用人单位不可单方面解除劳动合同


正确答案:B
根据规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可单方面解除劳动合同。该公司与3名工人解除劳动合同时,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

第3题:

无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位是否可以解除或终止劳动合同?

A、也不可以

B、可以

C、需要双方协商确定


参考答案:B

第4题:

关于劳动合同的解除,正确的说法是()

  • A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
  • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
  • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
  • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

正确答案:A,B,D,E

第5题:

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案:C
解析:
2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C

第6题:

劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除


参考答案:D

第7题:

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。

A. 用人单位单方解除
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除

答案:C,D
解析:
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

第8题:

在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,解除劳动合同必须符合的条件包括()

A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,但要受劳动合同中约定的终止条件的限制

C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求

D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行


参考答案:ACD

第9题:

按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。

A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

答案:C
解析:
2016教材P148页,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。答案选C。

第10题:

劳动合同的解除不包括以下哪种情况?()

  • A、双方协商解除劳动合同
  • B、劳动者单方解除劳动合同
  • C、用人单位单方解除劳动合同
  • D、行政主管部门强制解除

正确答案:D

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