非结构式访谈
直接访谈
集体访谈
间接访谈
结构式访谈
第1题：
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。
A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用
B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲
C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同
D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
第2题：
第3题：
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
第4题：
根据对访谈过程的控制程度，访谈法可分为（）。
第5题：
根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）
第6题：
根据研究者对访谈结构的控制程度,可分为( )。
A．直接访谈
B．间接访谈
C．结构访谈
D．半结构访谈
E．非结构访谈
第7题：
直接访谈法和间接访谈法的区别是（）
第8题：
访谈法按照操作方式和内容可分为()访谈和()访谈。
第9题：
一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）
第10题：
根据对访谈过程的控制程度，访谈可分为（）