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给每个指标分配不同的等级分数的加权是（）。

题目
单选题
给每个指标分配不同的等级分数的加权是（）。
A

纵向加权

B

综合加权

C

横向加权

D

单项加权

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

以下哪一概念是指给每个指标分配不同的等级分数()

A横向加权

B纵向加权

C综合加权

D加权


正确答案:A

第2题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法

答案：A
解析：
本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

第3题：

加权移动平均给固定跨越期限内的每个变量值以不同的()。

A、权重

B、系数

C、乘积

D、和值


参考答案：A

第4题：

给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的（）

  • A、横向加权
  • B、纵向加权
  • C、绝对加权
  • D、综合加权

正确答案:A

第5题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

  • A、关键绩效指标法
  • B、行为锚定评价法
  • C、评级量表法
  • D、书面鉴定法

正确答案:C

第6题：

由于各评价指标其重要性程度不一样,必须赋给每个评价指标一个加权系数。为了便于计算,一般取各个评价指标的加权系数 gj 之和为( )。

A.100

B.10

C.1

D.2


参考答案：C

第7题：

给每个指标分配不同的等级分数即（）

  • A、联合加权
  • B、纵向加权
  • C、横向加权
  • D、综合加权

正确答案:C

第8题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度


参考答案：A

第9题：

频分多址是按照频率的不同给每个用户分配单独的物理信道，这些信道根据用户的需求进行分配，在用户通话期间，其它用户不能使用该物理信道。（）


正确答案:正确

第10题：

选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

  • A、主观经验法
  • B、专家加权法
  • C、德尔菲咨询法
  • D、简单比较加权法

正确答案:A

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