多选题企业劳动争议处理的基本原则包括（　　）。A平等自愿的原则B着重调解、及时处理原则C在查清事实的基础上依法处理原则D当事人在适用法律面前一律平等原则E自行协商原则

题目

多选题

企业劳动争议处理的基本原则包括（　　）。

平等自愿的原则

着重调解、及时处理原则

在查清事实的基础上依法处理原则

当事人在适用法律面前一律平等原则

自行协商原则

参考答案和解析

正确答案： E,A

解析：
处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则。

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第1题：

简述处理劳动争议的基本原则。

参考答案：.1)调解和及时处理的原则;2)合法原则;3)公证原则

第2题：

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

正确答案：ABCD

第3题：

我国劳动争议处理的基本原则包括()。

A.调解原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

正确答案：ABCD

第4题：

劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则

答案：A

解析：

本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

第5题：

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。

A．劳动争议调解委员会

B．人民法院

C．人民检察院

D．劳动争议仲裁委员会

正确答案：C
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十二条规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

第6题：

部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。

A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序

B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用

C.坚持协调劳动关系三方原则

D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

参考答案：ABCD

第7题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则

参考答案：ABD

第8题：

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

参考答案：ABCD

第9题：

企业劳动争议处理的基本原则包括()。

A:平等自愿原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则

答案：B,C,D

解析：

第10题：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

A．岗位规范
B．企业员工手册
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度

答案：C

解析：

劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

企业劳动争议处理的基本原则包括（　　）。

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