职务分析
职位分析
职务描述
岗位描述
第1题:
根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。
A.任职条件分析
B.职务标准分析
C.岗位评价分析
D.能力开发分析
第2题:
在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和( )。
A.岗位绩效标准
B.岗位说明书
C.岗位任职资格
D.岗位薪酬标准
第3题:
在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
A.对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件
B.对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件
C.对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件
D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件
第4题:
第5题:
A、企业环境分析
B、岗位环境分析
C、家庭环境分析
D、学校环境分析
第6题:
A.岗位职责
B.作业指导书
C.工作说明书
D.工作规范
第7题:
第8题:
A.薪酬管理
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分析
第9题:
第10题: