对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
尽量使用内部强化的手段
给予下属的正强化要及时
负强化和惩罚本质上是一回事
第1题:
A、《卫生部护士岗位管理指导意见》
B、《护士法》
C、《护士管理法》
D、《卫生部护士岗位评估指导意见》
第2题:
A.对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
B.实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
C.尽量使用内部强化的手段
D.给予下属的正强化要及时
E.负强化和惩罚本质上是一回事情
第3题:
行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。
A.需要层次理论
B.强化理论
C.期望理论
D.EPG理论
第4题:
第5题:
第6题:
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
A.公平理论
B.强化理论
C.三重需要理论
D.期望理论
第7题:
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第8题:
强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()
第9题:
第10题: