某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为

某护士在一所二级甲等医院完成毕业实习，但未通过护士执业资格考试。护理部考虑其平时无护理差错，且呼吸内科护士严重短缺，因此聘用其任呼吸内科护士。护理部的做法违反的是

A．护士条例

B．授权责任法

C．民法通则

D．医疗机构管理办法

E．医疗事故处理条例

某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )A、以岗位为中心

B、结构合理

C、能级对应

D、控制成本

E、人员固定

F、动态调整

护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析

B、开展重大事件稽查

C、使用摆药机器

D、对未上报的不良事件进行处罚

E、安装摄像头监控护士行为

F、制订保证患者安全的操作规范

提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )A、行政控制

B、目标控制

C、直接监督

D、自我评价

E、同事监督

F、团体控制

提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )A、调查研究、发现问题

B、系统分析、明确目标

C、拟订方案、采取对策

D、总体权衡、选定方案

E、依据目标、拟订方案

F、实施决策、及时反馈

以下不是护理质量评价对象的是( )A、社会满意度

B、护理病历完整性

C、护士满意度

D、护理操作技术合格率

E、患者满意度

F、健康教育覆盖率

对新人职儿科护士进行培训的基本原则是( )A、按需施教，学用一致

B、综合素质与专业素质培训相结合

C、重点培训与全员培训相结合

D、长期性与急用性相结合

E、以基本功为主，高精尖技术为辅

F、与组织战略发展相适应

对于医院护理指挥系统设置的说法正确的是( )。

A、县级医院可不设护理部，由医务部门管理

B、床位在500张以上的医院配护理副院长

C、500张床位以上的医院实行护理部主任、病室护士长二级负责制

D、一般的300张床位以下的医院可设总护士长1名

E、护理部主任由医院护士选举产生

某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括

A．医院简介

B．科室规章制度

C．医院组织体系

D．护理基本技术操作要求

E．专业知识

某护生在一所二级甲等医院完成毕业实习后，未通过护士执业资格考试。护理部考虑其平时无护理差错，且普外科护士严重短缺，因此聘用其任普外科护士。护理部的做法违反的是

A、护士条例

B、侵权责任法

C、民法通则

D、医疗机构管理办法

E、医疗事故处理条例

某医院护理部制订了对新入职护士的岗前培训计划，内容不包括

A、医院简介

B、科室规章制度

C、医院组织体系

D、护理基本技术操作要求

E、专业知识

A.护理部主任

B.科护士长

C.护士长

D.科主任

E.责任护士

某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括

A、医院简介

B、科室规章制度

C、医院组织体系

D、护理基本技术操作要求

E、专业知识

我国医院护理管理体制主要有以下哪几种( )

A．在院长领导下，实施护理副院长-护理部主任-科护士长-病室护士长垂直管理

B．床位不满400张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长

C．在医疗副院长领导下，实施护理部主任-科护士长-病区护士长半垂直管理

D．床位不满300张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长

E．250张病床以上的科室才可设立科护士长